近日，研究院公司纪委书记马少毅分别与两名“90后”中层——综合办副主任成舟颖、双碳研究中心负责人姜钰泉，进行了一对一提醒谈话。马少毅先针对各自的岗位特点分析可能发生的廉政风险点，并提出防范措施，包括严格遵守党纪国法、坚持公平公正、加强自我约束、落实一岗双责和自觉接受监督等；深入了解他们的工作进展情况，针对工作中遇到的困惑和问题，马少毅凭借丰富的经验，为他们提供了切实可行的指导意见和解决思路，鼓励他们勇于担当、积极作为，敢于善于斗争；最后，马少毅强调要树立终身学习理念，通过学习不断增强自身的品德修养和党性修养，培养健康的生活情趣，树立正确的价值观和政绩观。

为加强年轻干部队伍建设，提升年轻干部廉洁自律意识和履职能力，研究院公司积极开展以“四个一”为举措的“护苗行动” 系列廉政教育，即精心组织一轮任前廉政考试、集中观看一场警示教育视频、郑重开展一次任前廉政谈话、认真开展一次一对一廉洁提醒谈话，全力将新任职干部廉政教育工作落到实处 ，助力他们系紧廉洁从业的 “第一颗纽扣”。

组织一轮任前廉政考试。按照公司《新任干部任前谈话和廉政考试制度》，对通过竞聘新提拔的5名中层干部开展任前廉政知识考试。考试以集中闭卷的方式进行，重点考察新修订的《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规，同时涵盖干部履职所需的多方面知识。公司始终把任前党纪法规考试作为新提拔干部履职的 “必修课”，规范考试流程，将其作为干部任前的 “硬指标”，持续增强党员干部廉洁从业意识和拒腐防变能力，最后完成任前廉政考试答题并签署廉政自律承诺书。

进行一次任前廉政谈话。按照公司《新任干部任前谈话和廉政考试制度》，对新提任的5名中层干部进行任前廉政谈话。通过理论学习、党纪国法、案例警示等开展廉政教育，强调纪律规矩，明确干部一岗双责与对下属的管理责任。谈话能结合每个人的岗位职责，注重流程准备工作，并留存记录；后续监督通过跟踪廉政情况、建立廉政档案，不断完善廉政工作，全方位助力干部廉洁从政。

观看一场警示教育片。组织观看警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》，鲜活的情节、深刻的忏悔，如声声警钟，重重敲响在全体年轻党员干部心间。使他们心灵受到强烈震撼，得到净化，进一步坚定了年轻干部的理想信念，切实筑牢拒腐防变的思想防线，做遵纪守法的模范和表率。有效助力新任干部在新的人生航程中开好头、起好步，争做政治清醒、廉洁清明、担当有为的好干部。

开展一次深入细致的廉洁提醒谈话。公司纪委精心筹备，开展了深入且贴心的廉洁提醒谈话。基于对新任干部岗位职责的精准把握以及个人性格特点的细致考量，采用 “量体裁衣”式的谈话形式。纪委书记与每一位新任干部展开 “一对一” 的深度交流。在交流过程中，纪委书记不仅深入洞察干部的思想动态，全面了解其生活状况，还针对干部在工作中遇到的的困惑、生活里面临的难题，第一时间提供精准且高效的支持与指导，助力新任干部轻装上阵，廉洁履职。

未来，研究院将持续关注年轻干部的培养和发展，通过开展形式多样的教育活动，为年轻干部营造风清气正的成长环境，助力他们在工作岗位上茁壮成长，为单位的发展贡献更多的智慧和力量。

 图/文 贺诗璇