研究院公司按照能源集团公司和省公司2016年工作部署，在地勘经济持续低迷情况下，为寻找公司经济发展新的增长点，2月22日至25日公司领导先后深入到公司所属地质所、水文所、非煤所及测量所，四个业务部门，组织召开部门及全院中层干部“找矿突破、创新发展”座谈会，倾听广大干部职工对单位发展的意见和建议，寻找研究院公司下一步发展机遇。座谈会由公司总经理申小龙主持。党总支书记祁明星、总工程师刘军出席了会议。

 

    部门座谈会上，各部门负责人首先发言，分析目前市场形势，公司发展遇到的挑战和困难，公司的优势和劣势，提出各自建议。部门职工们结合自身工作实际，踊跃发言，积极讨论，为公司发展进言献策。在找矿突破方面，地质所职工从砂岩型铀矿说到工业用钾盐，非煤所职工建议扩大勘查视野，在石墨、石英矿及玉石矿等有可能实现找矿突破的领域加大投入力度。在创新发展方面，水文所职工从煤矿采空区环境恢复治理谈到自身硬件水平的提升，地质所职工从煤层气选区、煤层气、页岩气等新能源开发谈到农业地质、城市地质等新领域。此外，大家还从公司形象建设、企业品牌展示、文化宣传等方面提出了宝贵建议。公司领导班子对部门职工提出的问题，进行了现场解答。

 

    中层座谈会上，各部门对本部门上一年工作做了总结汇报，找出各自部门工作的不足之处，提出了改进措施。同时对照公司2016年工作重点，部署了相应的部门工作重点，并对需要部门之间协调配合的工作事宜进行了讨论交流。会议对职工2016年提案进行了讨论,通过了全员开拓市场，加强公司煤层气及页岩气研究工作，定期保养检修办公设备，增强员工文化素质培养等12类合理化提案。公司领导班子对大家提出的工作问题进行了解答。

 

    会议期间，参会人员争相发言、积极沟通、畅谈思路、会场气氛热烈融洽。座谈会达到了理清工作思路、加强部门沟通、齐心协力促进研究院公司发展的会议目的。

 

    总经理申小龙指出，连续召开的座谈会开阔了干部职工的思路，结合了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，从“大地质”的角度，积极探索了研究院未来发展方向。他要求研究院公司干部职工将信心与实干相结合，在矿井服务、地质灾害防治、土地确权、非煤领域、煤层气研究与施工、综合地质勘查等多方面创新思路，寻求突破，推动研究院有限公司更好、更快的发展。（刘钧）